Outi Ihanainen-Rokio, FD, jobbar lektor i företagsekonomi i engelska MBA-utbildningen (Degree Program in Digital Business and Management (MBA) i företagsekonomi. 
 
Outi är en hybridentreprenör vars karriär kombinerar universitetsutbildning med praktisk ledarskaps- och entreprenörskapscoaching. Hon jobbar vid Novia på deltid. 
  
Outi är en utbildare med gedigen erfarenhet av kompetensutveckling genom deltagarorienterade metoder. Hon har djup förståelse för hållbar förvaltning, företagens sociala ansvar och hantering av experter i en komplex miljö. Detta är också hennes intresseområden i forskning. 
 
Outi har tidigare arbetat till exempel som arbetslivsprofessor (professor of practice) i organisationskommunikation vid Helsingfors universitet och som direktör för personal- och kompetensutveckling i tillväxtföretag. I sin doktorsavhandling studerade hon ledningskommunikation i expertorganisationer. Ihanainen-Rokio har en yrkeslärarexamen som specialist på e-lärande. 

 

Expertis/Intresseområden

  • Hållbarhet
  • Ledarskap 
  • Organisationell kommunikation 

Undervisning:

  • Organizational Development
  • Self-Leadership and Personal Development
  • Leadership
  • Project Management 

Pågående projekt

Global Reporting Initiative. Projektet söker hur väl förberedda revisionsbyråerna är på att bygga upp tjänster för hållbarhetsrapportering åt sina kunder. Det kommer att göras undersökningar och rekommendationer som baseras på data. 2023-2024 

Tidigare projekt:

MOOC: Entrepreneurship for Sustainability and Wellbeing in an Era of Digitalisation. Hanken School of Economic som project ledare. 2022-2023 
 

 

Publikationer/annan media: 

  • Ihanainen-Rokio, O. (2022) Kestävyysmurroksen keinot. Kestävyysmurros yrityksissä ja organisaatioissa. Luku kirjassa (toim. Halonen,T., Korhonen-Kurki K., Niemelä J. & Pietikäinen, J.) Kestävyyden avaimet—Kestävyystieteen keinoin ihmisen ja luonnon yhteiseloon, Gaudeamus.
  • Hämäläinen, A. & Ihanainen-Rokio, O. (2019) Vertaistukea, verkostoitumista ja virkistymistä. Kirjassa Hämäläinen A. (toim.) 
    Time2grow. Työhyvinvointi kasvaa vuorovaikutuksessa, (pp. 32-42). Xamk inspiroi 18, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu.
  • Ihanainen-Rokio, O. (2014). Value of the Balanced Scorecard for organizational communication in knowledge-intensive firms. Jyväskylä studies in humanities 223. University of Jyväskylä.
  • Ihanainen-Rokio, O. (2013). Strategic Management of Knowledge Workers: Communicational Value of Balanced Scorecard. In Schmidt, C.M., Dimants, A., Lehtonen, J., Nielsen, M. (eds.) Kulturspezifik in der europäischen Wirtschaftskommunikation, Vol.22 of the series Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation (pp. 47- 71). Springer Fachmedien Wiesbaden.
  • Rantapuska, T., & Ihanainen, O. (2008). Acquiring Information Systems through Organisational Learning. In 2nd European 
    Conference on Information Management and Evaluation (pp. 363-370).
  • Rantapuska, T., & Ihanainen, O. (2008). Knowledge use in ICT investment decision making of SMEs. Journal of Enterprise 
    Information Management, 21(6) (pp. 585-596). 
     
För mer information kontakta

Outi Ihanainen-Rokio

Lektor i företagsekonomi

outi.ihanainen-rokio@novia.fi
Wolffskavägen 33
65200 VASA